Una de las principales razones por las que las mujeres tienden a no abrazar una carrera en el sector de la tecnología financiera (fintech) es que no tienen suficientes modelos de referencia para interesarse por ese campo de trabajo. Al menos así lo creen muchos analistas, y de hecho lo respalda una investigación de posgrado de la Judge Business School de la Universidad de Cambridge.
Las (pocas) mujeres que ocupan actualmente puestos directivos en el sector piden más tutoría, más educación y más promoción para dar a conocer eficazmente el sector a las mujeres jóvenes con la esperanza de animarlas a entrar en masa en el sector para colmar la brecha.
Teniendo esto en cuenta, hoy hablamos con dos mujeres jóvenes que abordan activamente la brecha de género en el sector de las tecnologías financieras en Sudáfrica. Ambas son empleadas del proveedor de préstamos personales digitales Wonga en líneaLas reflexiones que comparten Tina y Sulungeka a continuación ofrecen una valiosa perspectiva de lo que les atrajo de la tecnología financiera en primer lugar.
También comparten y revelan sus mayores retos y recompensas al hacer carrera en una de las industrias mundiales de más rápido crecimiento.
La primera de nuestra lista es Sulungeka Faltein, directora de ingeniería de software en Wonga. Se ocupa de ingeniería, codificación y diseño, y dirige un equipo de tres ingenieros.
Fueron las tecnologías innovadoras que aparecieron en los sectores financiero y bancario mientras buscaba trabajo las que despertaron el apetito de Faltein.
Fintech ofrece lo último en innovación
"FinTech realmente me entusiasmó ya que en ese momento... me ofrecía la oportunidad de tener acceso a la última y mejor tecnología".
"Una de las partes más emocionantes de mi trabajo es el diseño de nuevas funciones para mejorar la experiencia de nuestros clientes. También mantenemos los sistemas para asegurarnos de que estén siempre disponibles para los clientes y funcionen sin problemas."
Licenciada en Comunicación y Sistemas de Información por la Universidad de Western Cape, cursó un posgrado en desarrollo de software. Después hizo prácticas como programadora de desarrollo de software en un grupo minorista.
Demostrando su valía en un "mundo de hombres
Faltein admite que, cuando empezó a trabajar en el sector, se sentía un poco como si fuera un mundo de hombres. Pero, con sus habilidades, conocimientos y entusiasmo, demostró que era igual -si no mejor- que cualquier hombre. Por eso la nombraron jefa de equipo en Wonga.
"Quizá tenga suerte de trabajar donde trabajo", afirma. "Aquí todo el mundo está dispuesto a ofrecer apoyo, formación y desarrollo de competencias. Desde el principio, me involucraron en los debates sobre planificación y siempre me pidieron mi opinión. Eso importaba mucho".
Hay mucha más representación femenina en la industria tecnológica que cuando yo empecé a trabajar en este espacio, y es alentador que se asignen mujeres a puestos de liderazgo y principales".
Las mujeres necesitan "conocer FinTech" para estar al día
Otra joven que ha ascendido a un puesto directivo en Wonga es Tinashe Manyanya, Directora de Marketing Digital. Está decidida a que haya más mujeres en los sectores de las finanzas y la banca, tradicionalmente dominados por los hombres. Sin duda, es necesario garantizar su papel en el conjunto de la sociedad, insiste.
"En el vertiginoso y cambiante mundo actual, la convergencia del marketing digital y la tecnología desempeña un papel vital a la hora de impulsar los avances tecnológicos y dar forma a nuestra sociedad impulsada por la IA", afirmó.
Manyanya aboga por el autoaprendizaje a través de plataformas como Udemy, Coursera y Google Skills. Esto da a las mujeres la oportunidad de "probar" el tema y ver si es para ellas. A continuación, pueden realizar un aprendizaje presencial a través de universidades como la UCT.
Tanto Faltein como Manyanya esperan pertenecer a la generación en la que la idea del "techo de cristal" pase a formar parte de la historia. Ciertamente, esa es su experiencia y la de muchas mujeres jóvenes que se incorporan al espacio digital y técnico. Pero, las estadísticas sugieren que el cambio se está produciendo muy lentamente.
Un informe de Deloitte de 2023, por ejemplo, mostraba que de las 50 grandes empresas FinTech, menos de un tercio de los empleados son mujeres, y sólo el 17% ocupan puestos directivos.
Anjulie Patel, vicepresidenta de Asociaciones de Nucleus365, sostiene que es crucial que las mujeres entren en los campos de las finanzas, las fintech y los pagos. "Nuestro sector necesita aumentar significativamente el volumen y la calidad de las iniciativas accesibles para las mujeres". , afirmó.