L'une des principales raisons pour lesquelles les femmes ont tendance à ne pas embrasser une carrière dans le secteur des technologies financières (fintech) est qu'elles n'ont pas suffisamment de modèles à suivre pour développer un intérêt pour ce domaine de travail. C'est du moins ce que pensent de nombreux analystes et c'est ce que confirme une recherche menée par la Judge Business School de l'université de Cambridge.
Les (rares) femmes qui occupent actuellement des postes de direction dans le secteur réclament davantage de mentorat, d'éducation et de promotion pour faire connaître efficacement le secteur aux jeunes femmes dans l'espoir de les encourager à entrer massivement dans le secteur pour combler le fossé.
C'est dans cet esprit que nous nous entretenons aujourd'hui avec deux jeunes femmes qui s'emploient activement à combler le fossé entre les hommes et les femmes dans le domaine de la fintech en Afrique du Sud. Toutes deux à l'emploi du fournisseur de prêts personnels numériques Wonga en ligneLes réflexions de Tina et Sulungeka ci-dessous donnent un aperçu précieux de ce qui les a attirées vers la fintech en premier lieu.
Ils partagent et révèlent également leurs plus grands défis et récompenses dans la poursuite d'une carrière dans l'une des industries mondiales à la croissance la plus rapide.
La première sur notre liste est Sulungeka Faltein, responsable de l'ingénierie logicielle chez Wonga. Elle s'occupe de l'ingénierie, du codage et de la conception et dirige une équipe de trois ingénieurs.
Ce sont les technologies innovantes apparues dans les secteurs financier et bancaire pendant sa recherche d'emploi qui ont donné à Mme Faltein l'envie de s'impliquer.
Les Fintech sont à la pointe de l'innovation
"La FinTech m'a vraiment enthousiasmé car, à l'époque, elle m'offrait la possibilité d'accéder aux technologies les plus récentes et les plus performantes."
"L'une des parties les plus passionnantes de mon travail est la conception de nouvelles fonctionnalités destinées à améliorer l'expérience de nos clients. Nous assurons également la maintenance des systèmes pour veiller à ce qu'ils soient toujours disponibles pour les clients et à ce qu'ils fonctionnent sans problème."
Diplômée en systèmes de communication et d'information de l'université du Cap-Occidental, elle a ensuite obtenu un diplôme de troisième cycle en développement de logiciels. Elle a ensuite effectué un stage en tant que programmeuse dans le domaine du développement de logiciels au sein d'un groupe de vente au détail.
Faire ses preuves dans un monde d'hommes
Mme Faltein a admis qu'il y avait une certaine impression de "monde d'hommes" dans l'industrie lorsqu'elle y a fait ses premiers pas. Mais grâce à ses compétences, ses connaissances et son enthousiasme, elle a prouvé qu'elle était égale, voire supérieure, à n'importe quel homme. C'est pourquoi elle a été nommée chef d'équipe chez Wonga.
"J'ai peut-être la chance de travailler là où je suis", a-t-elle déclaré. "Ici, tout le monde est prêt à apporter son soutien et à fournir une formation et un développement des compétences. Dès le début, j'ai été associée aux discussions sur la planification et on m'a toujours demandé mon avis. Cela a beaucoup compté".
Les femmes sont beaucoup plus représentées dans l'industrie technologique que lorsque j'ai commencé à travailler dans ce domaine, et il est encourageant de voir que les femmes sont affectées à des rôles de leadership et de direction".
Les femmes doivent "connaître la FinTech" pour rester à la page
Tinashe Manyanya, responsable du marketing numérique, est une autre jeune femme qui a accédé à un poste de direction chez Wonga. Elle est déterminée à voir plus de femmes dans les secteurs de la finance et de la banque, traditionnellement dominés par les hommes. C'est certainement nécessaire pour garantir leur rôle dans la société dans son ensemble, insiste-t-elle.
"Dans le monde d'aujourd'hui, en constante évolution, la convergence du marketing numérique et de la technologie joue un rôle essentiel dans la réalisation d'avancées technologiques et dans le façonnement de notre société fondée sur l'IA", a-t-elle déclaré.
Manyanya préconise l'auto-apprentissage via des plateformes telles que Udemy, Coursera et Google Skills. Cela permet aux femmes de "goûter" à la matière et de voir si elle leur convient. Elles peuvent ensuite suivre une formation en face à face dans des établissements tels que l'UCT.
Faltein et Manyanya espèrent toutes deux être de la génération où l'idée d'un "plafond de verre" appartient désormais à l'histoire. C'est certainement leur expérience et celle de nombreuses jeunes femmes qui entrent dans l'espace numérique et technique. Mais les statistiques suggèrent que le changement est très lent.
Un rapport 2023 de Deloitte, par exemple, a montré que parmi les grandes entreprises FinTech 50, moins d'un tiers des employés sont des femmes - et seulement 17 % occupent des postes de direction.
Anjulie Patel, vice-présidente des partenariats chez Nucleus365, soutient qu'il est crucial que les femmes entrent dans les domaines de la finance, de la fintech et des paiements. "Notre secteur doit considérablement augmenter le volume et la qualité des initiatives accessibles aux femmes." Elle a ajouté.